Von den Grundlagen bis zu Expertenwissen - unser umfassender Ratgeber hilft Ihnen, die richtige Entscheidung für Ihr Recruiting zu treffen.
Basiswissen für Einsteiger
Ein Applicant Tracking System (ATS) ist eine Software zur Verwaltung des gesamten Bewerbungsprozesses. Es hilft Unternehmen, Stellenanzeigen zu veröffentlichen, Bewerbungen zu sammeln und Kandidaten zu verfolgen.
Recruiting-Software ist ein Oberbegriff für alle digitalen Werkzeuge im Personalmarketing. Dazu zählen ATS, CRM-Systeme, Jobbörsenanbindungen und Interview-Tools.
Während ein ATS auf den Recruiting-Prozess spezialisiert ist, deckt ein HRM-System (Human Resource Management) das komplette Personalwesen ab inkl. Lohn und Personalverwaltung.
Was ein gutes System können muss
Von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung: Das Bewerbermanagement umfasst alle Schritte der Kandidatengewinnung und -auswahl.
Cloud-Lösungen bieten Flexibilität und geringe Einstiegskosten. On-Premise-Systeme garantieren volle Datenkontrolle. Die Wahl hängt von Ihren Anforderungen ab.
Cloud
On-Premise
Moderne Systeme bieten KI-Unterstützung, Mobile-First-Design und nahtlose Integrationen. Erfahren Sie, welche Features heute unverzichtbar sind.
Ein modernes ATS sollte sich nahtlos in Ihre bestehende IT-Landschaft integrieren - von Jobbörsen bis zur HR-Software.
Was Sie investieren müssen
Die Preise variieren stark: Von kostenlosen Basisversionen bis zu Enterprise-Lösungen für mehrere tausend Euro monatlich.
Für kleine Unternehmen und Startups gibt es kostenlose Optionen. Diese haben Einschränkungen, reichen aber oft für den Anfang.
Ein ATS amortisiert sich schnell durch Zeitersparnis, bessere Kandidaten und reduzierte Fehlbesetzungen.
Typischer ROI: 200-400% im ersten Jahr durch Zeitersparnis und schnellere Besetzungen.
Nutzen Sie unsere kostenlose und unabhängige Beratung, um das passende System für Ihre Anforderungen zu finden.
Kostenlose Beratung anfordern