Die Top Bewerbermanagement­systeme
im direkten Vergleich

  • HR Software-Anbieter im direkten Vergleich

  • Alle wichtigen Funktionen & Preise

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Welches Bewerbermanagementsystem passt zu Ihrem Unternehmen?

Der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen aller Größenordnungen steht und fällt mit qualifizierten, hoch motivierten und talentierten Mitarbeitern. Bewerbermanagementsysteme, auch E-Recruiting-Softwares, HR Softwares oder ATS – Applicant Tracking Systems genannt, erleichtern Jobsuchenden und Personalverantwortlichen maßgeblich den Prozess von Bewerbung bis Einstellung.

Durch ein passendes Bewerbermanagementsystem werden im Unternehmen

  • HR Prozesse beschleunigt
  • Kosten gesenkt
  • die Transparenz gesteigert

Doch selbst Profis tun sich oft schwer schnell eine geeignete Bewerbermanagement Software zu finden, da kaum eine externe Lösung sich in vollem Umfang mit den individuellen Anforderungen eines jeden Unternehmens deckt. Es gilt also ausführlich zu vergleichen und abzuwägen um das geeignete System zu finden. Unser Vergleich kann Ihnen hierbei helfen.

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der Personaler nutzen bereits ein Bewerbermanagementsystem

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der Bewerber erhalten erst nach drei bis vier Wochen Rückmeldung auf eine Bewerbung

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der HR Experten sind mit Online-Stellenanzeigen am erfolgreichsten

Quelle: Statista.com

Welche Vorteile bietet ein Bewerbermanagement­system?

Gerade Unternehmen mit einem hohen Personalbedarf sowie einem hohen Bewerbervolumen profitieren von Bewerbermanagementsystemen. Mit der richtigen Bewerbermanagement Software haben Sie die Möglichkeit, Ihre Bewerbungsprozesse optimal zu gestalten und effizient die richtigen Kandidaten für Ihre Anforderungen zu finden. So können Sie Ihr Personalmanagement passgenau steuern und sowohl Bewerber als auch Personalverantwortliche profitieren lassen. Finden Sie jetzt Ihr passendes BMS.

Bewerbungsprozesse

Mit einem Bewerbermanagementsystem (BMS) oder Applicant Tracking System (ATS) haben Sie die Möglichkeit, Ihre Bewerbungen automatisch zu erfassen. Potenzielle Kandidaten können sich direkt online auf die favorisierte Stelle bewerben und werden im System automatisch zugeordnet.

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Zeit- und Kostenersparnis

Recruiter profitieren von strukturiert vorliegenden Daten, die bequem durchsucht und verwaltet werden können. Dubletten und Mehrfachbewerbungen sowie mögliche Fehler durch manuelle Eingaben gehören der Geschichte an.

Vorselektion & Talentpool

Durch eine automatisierte Vorselektion nach definierten Matching- und Rankingfaktoren finden Sie die am besten qualifizierten Kandidaten und können diese auch bei zukünftigen Stellenausschreibungen gezielt ansprechen.

Digitale HR Prozesse in Zeiten von Krise und Home-Office?

Die Corona Pandemie hat zahlreiche Unternehmen kalt erwischt, wenn es um Digitalisierung und die Möglichkeit von remote work geht. Home-Office wurde staatlich angeordnet, da wo es technisch und personell machbar war. Die Personalabteilung ist die Schnittstelle zwischen Fachabteilungen, Geschäftsführung, Betriebsrat, externen Stellen (Krankenversicherungen, Berufsgenossenschaft, etc.) und natürlich Mitarbeitern und Bewerbern. Diese Schnittstelle erfolgreich ins Home-Office zu schicken erfordert nicht nur eine bereits vor der Pandemie ausgebaute Digitalisierung, beispielsweise für Personalakten, Urlaubsanträge, Employer-Self-Services, sondern auch die unumgängliche Bereitstellung einer effizienten HR Software, die von zu Hause aus (in der Cloud) bedient und benutzt werden kann. Nur so kann von überall und doch in Zusammenarbeit gewährleistet werden, dass HR Prozesse reibungslos ablaufen und alle Beteiligten erfolgreich arbeiten können.

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nur, nutzen Ihre HR Software aus der Cloud.

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aller Nutzer sind mit Ihrer HR Software unzufrieden und könnten sich eine Alternative vorstellen.

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nutzen keine HR Software, da die Kosten zu hoch sind.

Quelle: Capterra – Nutzerstudie HR Trends 2019

Aktuelle Bewerber­management­systeme im Vergleich

Sparen Sie wertvolle Zeit und finden Sie das optimale Bewerbermanagementsystem / Applicant Tracking System für Ihren Bedarf. Wir haben die Top 25 Bewerbermanagement Tool-Anbieter (u.a. Talentsoft, d.vinci und Personio) recherchiert und einen Vergleich mit den wichtigsten Funktionen und Preisen sowie vielen weiteren wichtigen Informationen rund um Ihr Bewerbermanagement erstellt. Melden Sie sich auf einem unserer regionalen online Jobportale an und erhalten Sie die aktuellste Version unseres kostenfreien E-Books in Ihrem Arbeitgeber Bereich unter „Ratgeber“. 

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