Top 25  Bewerbermanagement­systeme
im direkten Vergleich

  • 25 Bewerbermanagementsysteme im direkten Vergleich

  • Alle wichtigen Funktionen & Preise

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Welches Bewerbermanagementsystem passt zu Ihrem Unternehmen?

Der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen aller Größenordnungen steht und fällt mit qualifizierten, hoch motivierten und talentierten Mitarbeitern. Bewerbermanagementsysteme, auch E-Recruiting-Softwares oder ATS – Applicant Tracking Systems genannt, erleichtern Jobsuchenden und Personalverantwortlichen maßgeblich den Prozess von Bewerbung bis Einstellung.

Durch ein passendes Bewerbermanagementsystem werden im Unternehmen

  • zeitliche Aufwände reduziert
  • Kosten gesenkt
  • die Transparenz gesteigert

Doch selbst Profis tun sich oft schwer schnell eine geeignete Software zu finden, da kaum eine externe Lösung sich in vollem Umfang mit den individuellen Anforderungen eines jeden Unternehmens deckt. Es gilt also ausführlich zu vergleichen und abzuwägen um das geeignete System zu finden. Unser Vergleich kann Ihnen hierbei helfen.

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der Personaler nutzen bereits ein Bewerbermanagementsystem

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der Bewerber erhalten erst nach drei bis vier Wochen Rückmeldung auf eine Bewerbung

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der HR Experten sind mit Online-Stellenanzeigen am erfolgreichsten

Quelle: Statista.com

Welche Vorteile bietet ein Bewerbermanagement­system?

Gerade Unternehmen mit einem hohen Personalbedarf sowie einem hohen Bewerbervolumen profitieren von Bewerbermanagementsystemen. Mit der richtigen Software haben Sie die Möglichkeit, Ihre Bewerbungsprozesse optimal zu gestalten und effizient die richtigen Kandidaten für Ihre Anforderungen zu finden. So können Sie Ihr Personalmanagement passgenau steuern und sowohl Bewerber als auch Personalverantwortliche profitieren lassen. Finden Sie jetzt Ihr passendes BMS.

Bewerbungsprozesse

Mit einem BMS oder ATS haben Sie die Möglichkeit, Ihre Bewerbungen automatisch zu erfassen. Potenzielle Kandidaten können sich direkt online auf die favorisierte Stelle bewerben und werden im System automatisch zugeordnet.

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Zeit- und Kostenersparnis

Recruiter profitieren von strukturiert vorliegenden Daten, die bequem durchsucht und verwaltet werden können. Dubletten und Mehrfachbewerbungen sowie mögliche Fehler durch manuelle Eingaben gehören der Geschichte an.

Vorselektion & Talentpool

Durch eine automatisierte Vorselektion nach definierten Matching- und Rankingfaktoren finden Sie die am besten qualifizierten Kandidaten und können diese auch bei zukünftigen Stellenausschreibungen gezielt ansprechen.

Aktuelle Bewerber­management­systeme im Vergleich

Sparen Sie wertvolle Zeit und finden Sie das optimale Bewerbermanagementsystem / Applicant Tracking System für Ihren Bedarf. Wir haben die Top 25 verschiedene Anbieter sorgfältig für Sie recherchiert und einen Vergleich mit den wichtigsten Funktionen und Preisen sowie vielen weiteren wichtigen Informationen rund um Ihr Bewerbermanagement erstellt. Melden Sie sich gleich auf einer unserer Jobbörsen an und erhalten Sie die aktuellste Version unseres kostenfreien E-Books in Ihrem Arbeitgeber Bereich unter „Ratgeber“. 

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Das sagen die Anbieter über ihr Bewerber­management­system

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