Die Wahl der richtigen HR-Software ist oft wie die Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Der Markt ist unübersichtlich, die Versprechungen groß, und Fehlentscheidungen kosten nicht nur Budget, sondern wertvolle Zeit im "War for Talents".
Sie überlegen, ob Beesite Recruiting die richtige Lösung für Ihr Unternehmen ist? Als Experten, die sich seit 14 Jahren intensiv mit dem Markt für Recruiting-Software beschäftigen und die Stärken und Schwächen der Anbieter genau kennen, werfen wir heute einen sachlichen Blick auf die Lösung der milch & zucker AG.
Experten-Tipp
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, und wir verraten Ihnen, ob Beesite das in Ihrem Fall richtige Bewerbermanagementsystem ist – kostenlos und unverbindlich.
Jetzt Beratung anfordernWas genau ist Beesite Recruiting?
Beesite Recruiting ist weit mehr als eine einfache Datenbank für Lebensläufe. Es handelt sich um ein umfassendes Bewerbermanagementsystem, das darauf ausgelegt ist, den gesamten Recruiting-Prozess digital abzubilden – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
Die Software wird von der milch & zucker Talent Acquisition & Talent Management Company AG entwickelt, einem 1996 in Frankfurt gegründeten Unternehmen. Beesite positioniert sich als modulare Lösung, die besonders stark in der Verbindung von klassischem E-Recruiting und modernem Employer Branding ist.
„Made & Hosted in Germany: 40% mehr Effizienz, 100% DSGVO-konform, 100% ISO-zertifiziert."
– milch & zucker AG
Die Kernfunktionen im Überblick
Um zu bewerten, ob die Software zu Ihren Prozessen passt, lohnt sich ein Blick unter die Haube. Beesite fokussiert sich auf mehrere zentrale Säulen:
Global Job Posting
Eine der bekannten Stärken ist die Multiposting-Funktionalität, mit der Stellenanzeigen effizient auf diversen Kanälen gestreut werden können.
Bewerbermanagement
Strukturierte Workflows zur Verwaltung eingehender Bewerbungen, inklusive Kommunikation und Terminmanagement.
Talent Relationship Management
Aufbau und Pflege von Talentpools, um auch langfristig mit Kandidaten in Kontakt zu bleiben (TRM).
Reporting & Analytics
Datengestützte Auswertungen zur Optimierung der Recruiting-KPIs mit verschiedenen Dashboards.
Weitere Highlights:
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Barrierefreiheit zertifiziert – Frontend und Backend für Recruiter
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CI-konforme Karriereseiten – ohne technisches Know-how
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CV-Parsing – automatische Lebenslauf-Analyse
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Mitarbeiterempfehlungsprogramme – als Add-on verfügbar
Für wen eignet sich dieses ATS?
Nicht jedes Bewerbermanagementsystem passt zu jeder Unternehmensgröße. Unsere Erfahrung aus über einem Jahrzehnt Marktanalyse zeigt: Beesite Recruiting spielt seine Stärken oft im gehobenen Mittelstand und bei Großunternehmen aus.
Warum? Weil die Tiefe der Konfigurationsmöglichkeiten und die Modulvielfalt für kleinere Unternehmen mit simplen Prozessen schnell zur "Over-Engineering"-Falle werden können. Wer hingegen komplexe Workflows, internationale Standorte und hohe Bewerbervolumina managen muss, findet hier oft die nötige Skalierbarkeit.
Bekannte Referenzkunden:
KfW
Banking
Lufthansa
Transport
Hannover Rück
Insurance
Rossmann
Retail
voestalpine
Manufacturing
KfW
Banking
Lufthansa
Transport
Hannover Rück
Insurance
Rossmann
Retail
voestalpine
Manufacturing
Ideal für:
- Großunternehmen (500+ Hires/Jahr)
- Konzerne mit komplexen Workflows
- Internationale Standorte
- Öffentliche Auftraggeber (Barrierefreiheit)
- Unternehmen mit SAP-Landschaft
Weniger geeignet für:
- Startups und kleine Unternehmen
- Einfache Recruiting-Prozesse
- Sehr knappes Budget
- Teams ohne IT-Ressourcen
- "Plug & Play"-Erwartungen
Die Vorteile von Beesite Recruiting
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Mehrfach ausgezeichnet
7x in Folge als "Best Applicant Management System" für Unternehmen mit 500 Hires ausgezeichnet
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Barrierefreiheit zertifiziert
Einzigartiges Merkmal: Frontend und Backend sind barrierefrei – wichtig für öffentliche Auftraggeber
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Made & Hosted in Germany
100% DSGVO-konform, ISO-zertifiziert, deutsche Server – keine Kompromisse beim Datenschutz
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Schnelle Implementierung
Dank Best-Practice-Prozessen kann das System in nur 6 Wochen live gehen
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Umfassender Support
Chat, 24/7 Live-Support, Email/Helpdesk und Telefon-Support verfügbar
Die Grenzen: Was Sie beachten sollten
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Keine transparente Preisgestaltung
Preise nur auf Anfrage – erschwert die initiale Budgetplanung
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Komplexität für kleine Teams
Die Funktionstiefe kann für Unternehmen mit einfachen Prozessen überdimensioniert sein
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Keine All-in-One HR-Lösung
Fokus auf Recruiting – für Lohn, Zeiterfassung etc. sind zusätzliche Systeme nötig
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Einarbeitungszeit
Umfangreiche Features erfordern entsprechende Schulung des Teams
Fazit: Beesite ist ein "Spezialist" für Recruiting – wer eine nahtlose All-in-One-Lösung für alle HR-Prozesse sucht, sollte Alternativen wie Personio prüfen.
Passt Beesite zu IHRER Strategie?
Eine Software ist immer nur so gut, wie sie zu Ihren internen Abläufen passt. Wir helfen Ihnen bei der Entscheidung.
Integrationen und Schnittstellen
Keine Software ist eine Insel. Beesite lässt sich dank umfangreicher Schnittstellen flexibel in Ihre bestehende IT-Landschaft integrieren.
Online-Tests
Eignungsdiagnostik und Assessment-Tools
Messenger-Services
Direkte Kommunikation mit Kandidaten
SAP-Integration
Nahtlose Anbindung an bestehende ERP-Systeme
Offene API verfügbar
Für individuelle Anbindungen steht eine offene API zur Verfügung. Wir prüfen gerne, ob Ihre bestehenden Tools sauber angebunden werden können.
Warum ein unabhängiger Blick Geld spart
Wir kennen den Markt. Wir kennen die Anbieter. Und wir wissen, dass Beesite Recruiting eine etablierte und leistungsfähige Lösung ist. Doch ist es auch die wirtschaftlichste und effektivste Lösung für Ihr spezifisches Setup?
„Ein ATS führt man nicht mal eben 'nebenbei' ein. Es ist eine Investition, die Ihre HR-Arbeit für die nächsten Jahre prägt."
Die entscheidenden Fragen:
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Benötigen Sie eine hochindividuelle Anpassung an Ihre Corporate Identity?
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Wie wichtig ist Ihnen eine nahtlose Integration in bestehende ERP-Systeme (z.B. SAP)?
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Suchen Sie eine "All-in-One"-Lösung oder eher einen spezialisierten "Best-of-Breed"-Ansatz?
Unser Fazit zu Beesite Recruiting
Beesite Recruiting ist ein mächtiges Werkzeug im Bereich der HR-Software. Es bietet umfangreiche Funktionen für professionelles Talent Management und hat sich insbesondere bei Großunternehmen mit komplexen Anforderungen bewährt.
Die mehrfachen Auszeichnungen als bestes ATS und die zertifizierte Barrierefreiheit sind echte Differenzierungsmerkmale. Ob es jedoch den besten ROI für Ihr Unternehmen liefert, hängt von Details ab, die auf den ersten Blick oft unsichtbar bleiben.
Unsere Empfehlung: Verlassen Sie sich nicht allein auf Hochglanzbroschüren. Nutzen Sie unser Know-how, um Ihre Anforderungen präzise gegen das Marktangebot zu validieren.
Häufig gestellte Fragen zu Beesite
Wie viel kostet Beesite Recruiting?
Beesite veröffentlicht keine festen Preise. Die Kosten werden individuell auf Basis Ihrer Anforderungen kalkuliert. Im Vergleich zu anderen ATS-Lösungen gilt Beesite als preislich moderat. Kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Einschätzung.
Gibt es eine kostenlose Testversion?
Ja, Beesite bietet eine kostenlose Testversion ohne Kreditkartenangabe an. So können Sie die Software mit eigenen Daten testen, bevor Sie sich entscheiden.
Ist Beesite barrierefrei?
Ja, Beesite ist als barrierefreies ATS zertifiziert. Sowohl das Bewerberfrontend als auch das Backend für Recruiter erfüllen Barrierefreiheits-Standards – ein wichtiges Merkmal für öffentliche Auftraggeber.
Wie lange dauert die Implementierung?
Dank bewährter Best-Practice-Prozesse kann Beesite bereits innerhalb von 6 Wochen live gehen. Die genaue Dauer hängt von der Komplexität Ihrer Anforderungen und Integrationen ab.
Welche Alternativen gibt es zu Beesite?
Für kleinere Unternehmen eignen sich Personio oder Softgarden. Für Enterprise-Kunden mit ähnlichem Funktionsumfang kommen d.vinci, rexx systems oder SAP SuccessFactors in Frage. Wir beraten Sie gerne herstellerunabhängig.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, ob Beesite Ihr Perfect Match ist
Sie wollen Sicherheit bei der Software-Auswahl und teure Fehlentscheidungen vermeiden? Sprechen Sie mit uns – wir beraten Sie herstellerunabhängig und fachlich fundiert.
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